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调查:全球经济下滑导致日企今夏不准备提高奖金

时间:70-01-01 08:00 来源:

  查询造访显示,四分之三的日本企业今年夏天不会前进年度奖金。这一迹象显示,在举世经济衰退担忧之际,许多人觉得这个天下第三大年夜经济体的增长将变得加倍吃力。

  在日本,奖金可以作为企业信心的晴雨表,由于企业更爱好应用奖金来调剂薪资--在买卖好的时刻前进奖金,在买卖难做的时刻减少奖金。调降基础人为对照艰苦。

  企业查询造访显示,48%的日本企业估计夏季奖金将与去年相同,26%的企业将前进奖金,24%的企业会下调奖金。约2%的企业没有奖金轨制。

  “我们的夏季奖金与去年相同,由于劳动力缺乏让我们无法扩大年夜贩卖,”一家运输公司的经理在回覆调盘考卷时写道。

  这项查询造访在7月31日-8月14日进行;另一项由日本主要商业游说团体--经济团体联结会的查询造访本月显示,大年夜企业整体奖金减少3.4%。

  “斟酌以前几年的所得,奖金支付相对较高,但鉴于举世经济不确定性和迩翌日未来圆升值,就很难进一步上升了。”日本总研高档阐发师Yusuke Shimoda看了查询造访结果后指出。

  最低薪资

  薪资增长疲弱加上破费者支出平平,阻碍日本经济开脱以前20年来的通缩和停滞,通胀率远远低于日本央行的2%目标。

  人们可能是以担心,10月将破费税从8%上调至10%的计划可能给经济带来袭击。2014年将破费税从5%上调到8%时,就激发经济严重下滑。

  在薪资的正面迹象方面,吸收查询造访的企业中有近三分之二认同,安倍在初步阶段把最低时薪从今朝全国匀称的874日圆调升至1,000日圆(9.42美元)的目标;有35%表示否决。

  “那些有劳动力缺乏问题或雇用兼人员工的企业,可能必要调高薪资才能吸引员工,”Shimoda表示。“企业可能也会担心那些低薪者的购买力疲弱。这些低薪者可能因破费税调升而受挫。”

  许多企业表示,藉由调高最低薪资,日本可以更好地因应劳动力缺乏问题、提振内需并前进劳动临盆率。日本的劳动临盆率在七国集团(G7)中最低。

  “美国年年大年夜幅加薪,正视精简问题。结果是,没有效率的企业自然会被淘汰掉落,”一位电机厂商主管在查询造访中写道。“日本也必须经由过程大年夜幅调升薪资进行合理化革新。”

  这项月度查询造访造访了504家日本中型及大年夜型企业,此中约240家匿名回覆调盘考题。

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